|
| ![](vline.gif)
  Охрана труда
Актуальная информация
Конкурс
В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р "О всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее конкурс) решением организационного комитета по проведению конкурса (протокол № 1 от 29 июня 2022 года) утверждены и размещены на сайте Минтруда России в разделе "Деятельность" направление "Труд и занятость" подраздел "Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" (https://mintrud.gov.ru/events/1340) нормативно-методические документы для проведения конкурса в 2022 году.
Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс проводится в два этапа - на региональном и федеральном уровнях. Организатором конкурса на региональном уровне является министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области. Срок подачи заявок организаций в министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области - до 23 сентября 2022 года по адресу ул.Великая, д.8, Великий Новгород, 173001 (с указанием на конверте наименования конкурса, номинации, фирменного наименования и почтового адреса организации), а также через программно-информационный комплекс Минтруда России "Мониторинг проведения всероссийского конкурса Российская организация высокой социальной эффективности" (адрес в сети Интернет http://ot.rosmintrud.ru).
В 2022 году конкурс проводится по результатам деятельности организаций в 2021 году по следующим номинациям: Развитие рынка труда и содействие занятости населения: За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы; За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы. Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности: За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы; За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы. Развитие трудового и личностного потенциала работников: За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы; За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы. Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни: За формирование здорового образа в организациях производственной сферы; За формирование здорового образа в организациях непроизводственной сферы. Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства: За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы; За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы. Развитие малого предпринимательства: Малая организация высокой социальной эффективности Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций: За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территории. Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей:
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы; За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы. Содействие занятости инвалидов: За трудоустройство инвалидов в организации.
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявка на участие в конкурсе подается по каждой номинации отдельно. К конкурсу допускаются организации в случае соблюдения следующих требований:
организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.
организация не имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;
организация не имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;
в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями.
Организация может быть исключена из числа участников на любом этапе конкурса в случае предоставления неполных сведений или недостоверной информации, а также, если организация перестала соответствовать предъявляемым требованиям во время проведения конкурса (до утверждения победителей).
Трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений
Социальное партнерство — важная составляющая взаимодействия работников и работодателей, являющихся основными сторонами этого процесса, позволяющая расширить границы их взаимного участия в деятельности, осуществляемой работодателями.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на территории Новгородской области, в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации и областного закона от 30.04.2013 № 244-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Новгородской области» постоянно действующим органом социального партнерства в сфере труда в Новгородской области является областная трехсторонняя комиссия, которая образована представителями сторон — областными объединениями работодателей, областными объединениями профсоюзов и Правительством Новгородской области в целях регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов сторон на территории Новгородской области.
Областная трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами области, регламентом областной трехсторонней комиссии.
Задачами областной трехсторонней комиссии являются:
1) обеспечение регулирования социально-трудовых отношений, выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики;
2) развитие системы социального партнерства в Новгородской области;
3) содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов);
4) ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение региональных соглашений, осуществление контроля за их выполнением;
5) оказание содействия соответствующим комиссиям при заключении областных отраслевых (межотраслевых) соглашений;
6) участие в разработке и (или) обсуждении проектов областных законов и иных нормативных правовых актов области, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти области в сфере труда по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
С целью реализации задачи развития системы социального партнерства в Новгородской области в регионе заключено Региональное соглашение между
Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области на 2015-2017 годы (срок действия продлен на 2018-2020 годы).
Контроль за исполнением данного Соглашения осуществляется областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Сторонами Соглашения. Ход реализации Соглашения рассматривается ежегодно по итогам года на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с последующим доведением информации о реализации Соглашения до сведения работников организаций, населения области.
О программе "Нулевого травматизма"
Обучение
Нормативно-правовые акты по охране труда
- Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
- Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
- Областной закон Новгородской области от 04.04.2012 № 39-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
- Областной закон Новгородской области от 02.03.2004 № 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда"
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответсвующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
- Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 21.02.2020 № 6 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа области государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда"
- Порядок действий работодателя при проведении специальной оценки условий труда
- Соглашение к Региональному соглашению между союзом организаций профсоюзов "Новгородская областная федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области"
- Соглашение к Региональному соглашению между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2015-2017 годы (срок действия продлен на 2018-2020 годы)
- Обеспечение прав работников на охрану труда
- Обращение о соглашениях и коллективных договорах
- Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Расследование несчастных случаев на производстве
Первичные действия при несчастном случае
1. В течение суток с момента несчастного случая направить извещение по установленной форме в следующие органы:
- Фонд социального страхования РФ по месту регистрации юридического лица;
- Администрацию субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
- Федерацию профсоюзов Новгородской области;
- Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте);
- Роспотребнадзор (если острое отравление);
- Государственную инспекцию труда в Новгородской области (по факсу - (8162) 77-94-09, 77-04-27, по электронной почте - git.novgorod@gmail.com , нарочно по адресу - г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а, 4 этаж).
2. Запросить из медицинского учреждения, куда был доставлен пострадавший впервые, медицинское заключение о степени тяжести полученной травмы по
форме 315/У.
3. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в составе не менее трёх человек.
В случае несвоевременного направления извещения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Ведущий служащий по охране труда Холмского муниципального района - Чиркова Татьяна Васильевна.
местонахождение: 175270, Новгородская область, г.Холм, площадь Победы, д.2, каб.№ 12
телефон (81654) 59-697
|
|
| |